大概是2016年的1月份，我加入了這家公司，成為這家公司的第136號員工；
它是一家做互聯網旅遊的公司，其實說實話，我這個人並不是很喜歡旅遊，因為旅遊在我的眼裡，想要享受到它的快樂，是十分考驗人的底蘊或心態的。比如去參觀名文化無聊娛樂，你沒有相關的底蘊是感受不到它的魅力的；去遊山玩水，新聞時刻又是好山好水好水；去購物的話語，你是需要錢的；遊樂的話，你是需要有新西蘭去的這些探險精神和勇氣的；即使你都沒有，只是容易的看，也需要你有脫離過去生活的心態，才能享受到是否有樂趣；這些都沒有，怎麼舟勞累，曝車之地等等情況，帶來的種種麻煩。
所以我不喜歡旅遊，但在旅遊行業卻做了了將近6年了；
選擇加入它，是因為當時我覺得，它覺得真的是在做一個宇宙的事情，自己在做偉大的事業；
其實 嗯，就這麼簡單；
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我剛到公司的時候，選擇區域的時候，選擇了亞洲區域，這是一個非常年輕的區域。
大的很年輕，平均年齡一般只有25歲，工作經驗也很短，區域裡只有很少的少數人的。這家公司也就是第一份工作。邊緣大部分是留學生，因為他們在過去的城市星球時，比較好語言基礎和人脈；
因為你年齡小都不太好，所以大家都接觸過，了解的重點。年輕的團隊代表著，可能不是你的同事，還是你的上級，他們不能傳授給多，他們無法傳授系統的工作論，因為他們自己還沒有製定工作的方法體系；
這也很遠，但在你的環境裡，你的成長空間很不錯；在這段時間裡，我成長的並不緩慢，後來仔細考慮了這樣的那個人，不知道你有多麼優秀，只是在圈子裡，你相對在某些點上可能做的更好一點點，而這個點點，就到你在這樣的公司裡；
事實上，你們都只知道了自己的信念，創業者有機會多說，公司能夠快速成長，你自己是否擁有擁有變化、自驅力、自己的學習力的能力；
公司的快速增長了土壤，當公司的業務能夠成長決定公司的成長，土壤在土壤中的時間也會逐步加快優化，它會吸納土壤的人才、或引進更合理的管理方式、建議提供更多的學習機會等等，這些土壤你決定了成長速度；死水是沒有英文的，所以你可以再怎麼折騰，也終究是井底之蛙；
其次是自身，拿擁抱變化來說，很多人覺得這是空談的素質之一，其實還真的不是。因為公司業務在不斷的擴張，原先的組織架構，人員，管理模式等等，都會在不斷發生的變化，勢必必攻，你也必造成不小亦的衝擊；常見的情況莫過於此，某某你覺得自己有機會戰鬥，公司卻從這其他企業外聘空降了一位管理你的人員；你自己搞懂了怎麼用KPI來拆解的工作內容，過聰明公司又操作了OKR ARC必須要面對的挑戰；
自驅精神和學習力同重要，因為缺乏大公司循序漸進並形成體系的人才培養戰略，你所接受的信息將零散和缺乏能力系統，所以這需要你同時進行自我驅動和學習力，零碎的信息當中逐步打磨自己的工作方法並且將它運用到你的日常工作中，並做出一定的工作成績;學習，運用，做出成績，的英文這三步走前兩者更多的的英文用心，後，則多方面因素綜合；台灣YOOZ 電子煙官網 電子煙危害 電子煙油 yooz zero 電子煙成分 電子菸
我最開始並沒有明確的歸屬地、新馬區域、韓國區域、日本區域區域、港澳台、亞洲正在開闢的幾個區域，基本都是幫著活干；後來港澳台天散著缺天，穿上我要了，固定給他，這也是我職能的第一個師傅，他叫老向；
老向子不高，湖北人，胖胖子的，有點像中年的形象；在澳洲團隊裡是最大的，他30多歲，學歷不高，BD出個身，說話還有凶，骨裡子溫和的人。後來的職業是自己的領導，一起空降到公司做城市經理；
他教給我的第一件事是：拆軟包煙的時候，封條記得撕的整齊，不要毛毛躁躁的。
對了，今天就抽了一根煙。
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